PEMBAGIAN KERJA DALAM MASYARAKAT

PEMBAGIAN KERJA DALAM MASYARAKAT

Pembagian kerja merupakan sebuah pemisah suatu pekerjaan yang ada agar semua orang mendapatkan bagiannya dan menjadikan beban kerjaan itu menjadi lebih ringan. Didalam masyarakat terdapat banyak sekali perkerjaan dan tidaklah mungkin perkerjaan itu dilakukan oleh seorang individu karna suatu individu tidak akan sanggup melakukan semua perkerjaan itu sendiri,Maka dari itu munculah pembagian kerja.

Pembagian kerja itu sendiri di bagikan sesuai dengan kemampuan atu spesialisnya masing-masing.Kemampuan yang mereka miliki adalah hasil dari usaha mereka menuntut ilmu yang bahkan sampai ada yang menjadi profesor. Saat seseorang sudah ahli dalam bidangnya maka tingkat kerumitan pada bidangnya dapatlah dihadapi dengan lebih tenang dan berakhir dengan cukup memuaskan, Dan dengan begitu tugas yang ada akan terselesaikan dengan lebih efektif dan efisien.Sehingga tugas dapat dilaksanakan dengan baik dan lancar.

Ada beberapa contoh dalam pembagian kerja dalam masyarakat salah satu contohnya adalah Pada masyarakat yang suka berburu misalnya, untuk laki-laki bertugas melakukan perburuan, sedangkan untuk perempuan bertugas mengumpulkan tumbuhan-tumbuhan dan binatang yang lebih kecil. Atau dalam masyarakat yang hidup dari meladang, untuk laki laki bertugas membuka hutan dan membakarnya, sedangkan perempuanya bertugas menanam bibit . Demikian pula untuk masyarakat yang hidup dari bertani, untuk laki laki bertugas membajak sawah dan perempuan bertugas menyemai serta memanen hasilnya. Bila di lihat dari usia, anak-anak biasanya melakukan pekerjaan ringan di rumah atau di luar rumah, sebaliknya orang dewasa bertugas mengerjakan pekerjaan yang lebih berat.

Manurut Hasibuan (2007) “pengertian analisis pekerjaan adalah menganalisis dan mendesain pekerjaan apa saja yang perlu dikerjakan, bagaimana mengerjakannya, dan mengapa pekerjaan itu harus dilakukan. analisi pekerjaan adalah informasi tertulis mengenai pekerjaan apa saja yang harus dikerjakandalam suatu perusahaan agar tujuan tercapai”.Manfaat analisis pekerjaan akan memberikan informasi tentang aktivitas pekerjaan, standar pekerjaan, konteks pekerjaan, persyaratan personalia, perilaku manusia dan alat-alat yang akan digunakan.

Pengertian pembagian kerja (job description) menurut beberapa ahli:

>Menurut Hasibuan (2007). Pembagian kerja yaitu informasi tertulis yang menguraikan tugas dan tanggung jawab, kondisi pekerjaan, hubungan pekerjaan, dan aspek-aspek pekerjaan pada suatu jabatan tertentu dalam organisasi. 

>Menurut Rivai (2004). Pembagian tugas adalah hasil analisis pekerjaan sebagai rangkaian kegiatan atau proses menghimpun dan mengolah informasi mngenai pekerjaan.

>Menurut Pophal (2008). “Pembagian kerja adalah rekaman tertulis mengenai tanggung jawab dari pekerjaan tertentu. Dokumen ini menunjukkan kualifikasi yang dibutuhkan untuk jabatan tersebut dan menguraikan bagaimana pekerjaan tersebut berhubungan dengan bagian lain dalam perusahaan.

Dengan adanya pembagian kerja seperti di atas, pekerjaan jadi lebih ringan dan tidak memberatkan seseorang karena pekerjaan yang dilakukannya sesuai dengan kemampuannya. Jadi untuk setiap jenis pekerjaan dibutuhkanan tanggung jawab oleh masing-masing individu atau kelompok dari pekerjaan tersebut.

Referensi dan Sumber :

-http://hezitripangestujumena.blogspot.co.id/2015/11/selamat-malam-semuanya-semoga-kalian.html

- http://arti-definisi-pengertian.info/pengertian-pembagian-kerja/